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陽光訊（通訊員 王輝 記者 向博 文/圖）如何突破公文寫作瓶頸？怎樣貫通法規政策落地“最后一公里”？年輕干部如何補足能力短板？寧陜縣住建局以“干部大講堂”為支點，構建起“教、學、用”一體化培育體系，交出亮眼答卷。

5月23日，該局2025年第三期“干部大講堂”現場，青年干部張宏銳運用“案例解剖+法規闡釋”的方式，將《加強城市管理、規范行政執法》課題演繹成實操指南，贏得滿堂喝彩。

“坐在臺下聽講時，總覺得胸有成竹，但真正站到講臺上，才發現自己對知識的掌握還遠遠不夠?！睆埡赇J感慨道。

這場“角色互換”的教學實踐，正是該局鍛造住建鐵軍的創新注腳。針對工作實踐中遇到的疑難和難點，寧陜縣住建局打破傳統培訓中“學用兩張皮”困境。按照“取長補短、人人都是導師、人人均是學員”原則，每月開設一期“干部大講堂”，通過集中學習研討，年輕干部分享理論知識，使干部從“要我學”轉變為“我要學”的主動學習模式。

同時，為提高干部業務能力素質，寧陜縣住建局緊扣“政策法規學習、業務流程熟悉、典型案例分析”等核心，構建起“全員備課、輪值主講、成果轉化”的全鏈條培育體系，推動干部從“知識接收者”向“實踐引領者”轉變。

“帶著問題進課堂、帶著答案回工作，才能真正做到以訓促學、以學促干?！睂庩兛h住建局副局長許啟峰介紹說：“我們的培訓內容廣泛，涵蓋了公文寫作、新聞攝影以及12345熱線工單高效處理等多個領域，旨在培養兼具文筆、口才與實戰能力的復合型人才。”

此外，該局還通過將學習平臺從“線下”拓展到“線上”，在工作群中多頻次轉載推送業務知識、政策權威解讀等內容，使大家能夠隨時隨地利用碎片時間進行學習，從而實現了學習方式的革新與升級。

據悉，自2024年“干部大講堂”開辦以來，已成功舉辦14期，累計培訓560余人次。數據顯示，干部業務辦理效率平均提升了25%，而12345熱線工單的處置滿意度更是高達98.5%。

“干部大講堂不僅是人才戰略的‘孵化器’，更是推動新型城鎮化建設的持久動能?！睂庩兛h住建局局長張富林表示，下一步將深化“講堂+項目”“講堂+競賽”模式，打造教、學、練一體化培育鏈條，鍛造“人人上講臺、個個是能手”的住建鐵軍。