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陽光訊（記者 趙小康 通訊員 鄭楠 陳光）近年來，武功縣深入實施人才強縣戰略，聚焦選調生成長全周期培養，創新構建“三位一體”選調生培養體系，通過精準培育、多維歷練、暖心保障等舉措，著力鍛造政治過硬、本領高強、作風優良的選調生隊伍。

三維賦能強根基，鍛造基層治理生力軍。建立“縣鎮村三級聯動導師制”，由1名縣級領導、1名鎮領導班子成員、1名村書記共同結對幫帶1名選調生，形成“理論指導+業務傳授+實踐教學”的立體培養模式。實施“青苗淬火”成長計劃，建立“月研討、季座談、年述職”成長檔案管理制度，累計開展選調生座談會8次、國情調研培訓5期，覆蓋選調生50余人。通過“沉浸式”教學、“解剖式”研討、“答辯式”考核，推動選調生政治素養與業務能力雙提升。

多崗歷練搭平臺，暢通成長成才快車道。構建“2+2”崗位歷練體系，要求選調生必須完成2年基層駐村“墩苗”鍛煉、2個以上“急難險重”崗位輪崗，并根據專業特長參與重點項目攻堅，有計劃的安排選調生在縣委辦、組織部等多崗位、多部門進行跟班學習，以及參與縣兩會、縣黨代會等重點工作。2017年以來，先后安排47名選調生在23個村擔任村黨支部副書記、村主任助理，讓選調生在基層一線見世面、壯筋骨。

暖心護航增動能，營造人才發展好環境。建立選調生成長跟蹤機制，動態更新選調生成長信息庫，實時掌握工作進展。完善選調生生活保障體系，創新打造“15分鐘通勤圈”，為選調生協調解決住房，實現15分鐘通單位、駐村所在地、縣域中心。強化政策支持和資金保障，實施“安心工程”專項計劃，嚴格落實省市相關政策，足額撥付國情調研專項經費，及時發放選調生生活補助。建立“三必談兩必訪”工作機制：崗位調整必談、考核前后必談、思想波動必談；重大節日必訪、家庭變故必訪。建立“需求—響應—反饋”閉環機制，精準對接選調生生活所需、工作所急、發展所慮。

通過系統化培養，選調生隊伍已成為縣域發展的重要生力軍。武功縣委樹立選賢任能的用人導向，及時把政治素質過硬、執行力強、工作作風扎實、有發展潛力的選調生選拔到重要崗位，為班子隊伍輸入新鮮血液。2017年以來，累計招錄59名定向選調生，已提拔重用15人，其中副處級干部1人，正科級干部2人，副科級干部12人。