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陽光訊（記者 芮揚 通訊員 王建 盧永婷）近年來，隴縣以“四看四談促四變”為措施，強化干部監(jiān)督管理，讓干部受警醒、明規(guī)矩、改不足，為全縣黨的建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織保證。

“四看”找準(zhǔn)找實問題。通過干部考察、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判、民主生活會、信訪、舉報等途徑，重點從四個方面看，看工作業(yè)績、看日常表現(xiàn)、看關(guān)鍵時刻、看氣節(jié)小節(jié)，充分收集匯總干部不足信息，歸納分析，準(zhǔn)確“畫像”，找準(zhǔn)找實干部在政治思想、履職能力、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、個性特點等方面存在的成長性不足和苗頭性、傾向性問題。

“四談”提醒反饋問題。針對干部的成長性不足和苗頭性、傾向性問題，開展提醒反饋。通過研判談、考察談、年度談、及時談，做到應(yīng)談盡談，同時突出關(guān)鍵崗位經(jīng)常談，重點對象深入談，優(yōu)秀后備提拔談，分層分級全面談。在提醒談話時做到談清談透，防止蜻蜓點水，點到即止；防止表面表現(xiàn)，不見本質(zhì)；防止束之高閣，時過境遷。

“四變”以提醒促變化。干部受到提醒后，在5個工作日內(nèi)制定切實可行的整改措施，經(jīng)單位黨組（黨委）審核把關(guān)后報縣委組織部備案。單位黨組（黨委）切實履行主體責(zé)任，采取談心談話、結(jié)對幫扶、加強監(jiān)督等方式督促指導(dǎo)干部整改提升。對干部存在的工作不夠大膽、創(chuàng)新意識不強、基層工作經(jīng)驗缺乏等共性不足，組織部門有計劃的采取集中培訓(xùn)、“走出去”、“沉下去”等方式，充分運用組織力量幫助干部整改提升。通過提醒促變化，促進單位執(zhí)紀(jì)變嚴(yán)，促進干部綜合素質(zhì)變好、工作作風(fēng)變實、工作能力變強。