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今年以來，印臺區阿莊鎮以網格員管理為突破口，積極探索扁平化管理模式，聚焦“選、育、管”全鏈條，實施三項硬核舉措，推動網格治理體系提質升級。

嚴把“準入關口”，筑牢網格治理“人才基石”。以政治素質、群眾基礎、業務能力為選拔標準，通過“村級推薦+鎮級把關”雙重篩選，選出一支“熟民情、懂治理、敢擔當”的網格隊伍。今年以來，全鎮優化網格結構，現有網格員平均年齡49歲，黨員占比達30%，構建起“人崗相適、人盡其才”的隊伍格局。

嚴抓“賦能培訓”，鍛造網格治理“尖兵隊伍”。針對網格員能力短板，實施“理論+實戰”立體化培訓體系。開設“網格微學堂”，定期推送學習內容。召開網格員業務培訓會，邀請各行業辦所現場授課，并推行結對幫扶機制，在實踐中積累經驗，確保網格員“懂政策、會辦事”。今年累計推送各類“學習包”8個，開展專題培訓1場次，覆蓋網格員40人。

嚴管“考核激勵”，激活網格治理“一池春水”。落實量化考核機制，定期進行通報，讓工作實績“看得見、量得著”。對考核排名靠前的網格員給予通報表揚，并推薦參與區級評優。對工作開展不主動、群眾意見大的網格員及時調整，倒逼責任落實。今年推選優秀網格員12人。

阿莊鎮通過三項舉措激活了網格治理的“神經末梢”，實現了從“單一管理”到“多元共治”，從“被動響應”到“主動服務”的轉變。下一步，阿莊鎮將持續深化“網格+”協同模式探索，提檔升級精細化服務水平，以網格化管理的新成效跑出基層治理的“加速度”。