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陽光訊（記者 高常生 通訊員 趙元捷 李斌）在廣袤無垠的煤海深處，有這樣一群人，他們以青春為筆，以汗水為墨，在平凡的崗位上勾勒出一幅幅壯麗的奮斗畫卷。

陜煤蒲白建莊礦業公司賀南、李春林、嚴浩，三位來自不同崗位的煤礦職工，用各自獨特的方式詮釋著對工作的熱愛、對責任的擔當，每一個細節都彰顯著煤礦職工堅韌不拔、勇于創新的精神風貌，他們的故事相互交織，構成了煤礦職工群體拼搏奮進的生動群像。

“初入礦山，我還只是一個懷揣夢想的青澀少年。”回憶過往，賀南與筆者娓娓道來。

2010年，剛從學校畢業的他，滿懷著對未來的憧憬與期待，踏入了該公司機電隊的大門，就此開啟了他與井下機電設備修理和供電系統維護工作的不解之緣。

這個工作技術含量高、責任重，容不得半點馬虎。初來乍到的賀南深知自己經驗不足，面對復雜的機電設備和供電線路，他既好奇又有些許緊張。但他骨子里就有一股不服輸的勁兒，暗自下定決心一定要學好技術，干出一番成績。

白天，他緊緊跟著師傅，認真觀察，遇到不懂的地方，立刻虛心請教，還會拿出隨身攜帶的小本子，將要點詳細記錄下來。

晚上，當其他工友都在休息娛樂時，賀南卻在宿舍里挑燈夜戰，仔細研讀各種機電專業書籍，對照著白天記錄的筆記，反復琢磨設備的工作原理和維修技巧。

就這樣，憑借著日復一日的勤奮學習和實踐積累，賀南逐漸掌握了扎實的機電知識和技能。2012年，他被蒲白礦業公司評為“優秀員工”。此后，他更是全身心地投入到工作中，積極參與各類技術比武，不斷挑戰自我。

2015年，陜煤集團“神南杯”技術大賽的消息傳來，賀南毫不猶豫地報名參賽。在備賽期間，他幾乎將所有的業余時間都投入到了訓練中。他常常在下班后獨自留在車間，反復拆解、組裝設備，摸索最佳的操作方法。比賽當天，賀南與隊友們一路過關斬將，最終勇奪團體第二名。這一榮譽讓他在機電領域嶄露頭角，也讓他更加堅定了在技術道路上不斷深耕的決心。

2018年，對于建莊這座礦井來說是充滿挑戰的一年，而這一年，李春林臨危受命，擔任機電隊隊長。此時的機電隊，面臨著巨大壓力。地面2號35KV變電所建設正處于關鍵階段，井下二、三盤區也在進行過渡調整，同時，該公司還在全力申創國家一級標準化礦井，多項重要工作同步推進，任務艱巨且繁雜。

李春林深知自己肩負的責任重大，走馬上任后，他沒有絲毫猶豫，立即深入現場，對機電隊所管轄的地面、井下所有設備、區域和業務進行了全面細致的摸排。他每天穿梭在各個工作現場，親自檢查設備運行情況，與一線職工交流溝通，了解他們在工作中遇到的困難和問題。

經過一段時間的深入調研，李春林提出了“明職責、抓過程、強考核”的管理思路。

“首先明確區隊班子成員的分工，讓業務獨立人員對職責范圍內的工作負責到底，對于業務交叉的部分，也清晰劃分了主副責任，有效杜絕了以往‘誰都管，誰都不管’的混亂局面。”面對筆者，他侃侃而談。

在工作過程管理方面，他積極推行清單制管理方法，每一項工作在開展前明確目標、措施、完成時限和責任人員，并且堅持事畢回復，確保每一項工作都能落實到位，避免工作安排石沉大海、杳無音訊。同時，他以結果為導向，修訂了內部考核辦法，根據工作成果合理確定工資分配方案，充分調動了職工的工作積極性。在李春林的帶領下，機電隊各項工作穩步向好，效率和質量都得到了顯著提升。

在新設備、新技術廣泛應用的新形勢下，他還積極引導全員開展“三小一練”“小改小革”活動，將創新工作聚焦到解決現場實際問題上。他參與研究的“井下排水系統改造”創新項目，有效減輕了礦井水處理系統的壓力，實現了排水清、污分離功能，節約了大量的人力、財力和物力資源，提高了工作效率。

“春林隊長，公司2號35KV變電所外線因連續強降雨天氣，線路塔基大部分在河道邊，面臨著嚴重的安全隱患。”2021年9月26日，身為隊長的李春林第一時間得知消息后，立即組織員工進行安全巡查，當巡查至2號線路4號塔基時，發現塔基的護坡已被河水沖開，鐵塔隨時有倒塌的可能。李春林深知情況危急，鐵塔一旦倒塌，將嚴重影響礦井供電，進而影響整個礦山的生產安全。他沒有絲毫猶豫，立即向該公司領導反映情況，并果斷要求對40號塔基進行搶修。

在搶修現場，李春林與職工們齊心協力、冒雨作戰。為了加固塔基，他們需要在湍急的河水中作業。河水冰冷刺骨，水流湍急，但李春林毫不猶豫地跳入水中，站在最危險的位置，為大家樹立了榜樣。

“大家加把勁，我們一定能保住鐵塔！”他們在水中艱難地搬運著沉重的沙袋，一次次被河水沖倒，又一次次爬起來繼續戰斗。經過數小時的奮戰，他們終于完成了塔基的加固工作。

為了確保供電安全，李春林不敢放松警惕，他緊急安排隊干及職工對河道沿途供電鐵塔進行24小時巡線排查、檢測、記錄及匯報。從十月中旬氣溫驟降后，他們不畏嚴寒、不畏險阻，積極協作，不抱怨、不推諉，保證河道沿線高壓塔不受持續降雨天氣影響，為礦井正常生產貢獻了個人力量和團隊力量。

“請領導放心，保證完成任務。”嚴浩鏗鏘有力的聲音在辦公室回蕩。

2018年，該公司井下皮帶運輸系統因多年運行，設備老化問題日益嚴重，頻繁出現故障，不僅嚴重影響了礦井的安全生產，還消磨了皮帶檢修人員的工作積極性。當時，嚴浩擔任機電部運輸主管，他看在眼里，急在心里。經過深思熟慮，他主動向領導請纓，從機關調往運輸隊擔任隊長，決心改變這一被動局面。

嚴浩到任后，迅速對運輸隊的情況進行了全面了解。他發現，隊伍人心渙散、管理混亂是導致工作效率低下的重要原因，于是，他創新提煉出“抓隊伍、強落實、嚴考核”的管理理念。

他注重與職工的溝通交流，關心職工的生活和工作情況。面對職工，他沒有絲毫架子，對年長的職工親切地稱呼“老哥”，對年輕職工則像朋友一樣相處；

工作中，他積極推行清單制管理，明確每一項工作的任務和要求，確保各項工作有條不紊地進行。同時，他嚴格考核制度，對工作表現優秀的職工給予獎勵，對消極怠工的職工進行批評和處罰。

“要想讓職工真正信服，自己必須以身作則。”這是嚴浩的個人信條。

2019年10月17日凌晨，一陣急促的電話鈴聲打破了夜晚的寧靜，膠帶大巷中驅電機出現故障，不能正常啟動。嚴浩接到通知后，沒有絲毫猶豫，迅速穿好衣服，到達現場后，他看到職工們有些慌亂，立刻大聲喊道：“大家別慌，聽我指揮！”他率先垂范，親力親為，與職工們一起搬運重達5噸的電機。

“一二，一二……”在狹窄的作業環境和長達60米的運輸距離下，搬運工作異常艱難，但嚴浩始終沖在最前面，帶領職工們喊著響亮的號子，用倒鏈一點一點將電機拉到起吊點。經過幾個小時的艱苦奮戰，終于完成了電機的安裝，恢復了生產。

“呼吸不停，奮斗不止。”這，正是煤礦人最質樸且堅毅的寫照。

賀南憑借在機電技術領域的精湛技藝，在“陜煤杯”全國煤炭行業職業技能大賽中榮獲三等獎；李春林憑借在機電隊管理、創新以及安全生產等方面的卓越表現，榮獲2020-2021年度“陜煤集團勞動模范”榮譽稱號。嚴浩也因其出色表現，在2021年榮獲渭南市優秀共產黨員榮譽稱號。

如今，三人的故事仍在繼續，他們用行動詮釋著責任與擔當，成為了礦山發展的中流砥柱，他們的奮斗故事，激勵著身邊的每一位職工，也將在礦井發展中口口相傳，激勵著更多的年輕人投身于煤礦事業，為實現煤炭行業的高質量發展而努力奮斗。