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陽光訊（記者 芮揚 通訊員 賀丹）今年以來，中共隴縣縣委組織部積極探索公務員平時考核經驗做法，下硬茬、出硬措，扎實促進公務員平時考核更加規范化、科學化、制度化，激勵引導全縣公務員干在平時、比在平時，在新時代新征程中展現新作為。

一是一體化協同推進，筑牢規范管理基礎樁。堅持把過程管理作為公務員平時考核的著力點，建立長效機制。壓實責任鏈條。出臺《公務員平時考核實施辦法》，建立縣級領導小組、各單位平時考核領導小組“兩位一體”考核責任體系，層級聯動發力。注重日常管理。下沉指導、定期研判、季度回訪、約談通報“四措并舉”，提升日常管理質量。突出獎優罰劣。將平時考核納入年度目責考核，依據工作實效核定單位優秀公務員比例，有效激發單位創新開展考核的內生動力。

二是多維度考核評價，書寫嚴管厚愛成績單。堅持把考評體系作為平時考核的關鍵點，優化考核內容，考準考實干部實績。明確考核指標。突出政治考察和實績考核，設置多維指標，綜合量化評價。構建評價體系。完善“年初定標、全年紀實、季度考評、年底評鑒”四步考評鏈條，實行“股組長、分管領導、主要領導”三級審核考評，引入單位內部互評和服務群眾點評，形成“個人有紀實小結、同事有互評晾曬、群眾有點評監督、領導有審核評鑒、結果有反饋整改”的“五有”閉環考核體系。常態警示提醒。堅持日常工作隨機提醒與季度考核定期提醒相結合，對公務員苗頭性、傾向性問題常態化提醒，做到抓早抓小、預防在先。同時，針對平時考核結果為“基本稱職”及以下等次的，實施“導師幫帶”，推動公務員監管常態長效。

三是差異化獎懲激勵，樹牢實干實績風向標。堅持把結果運用作為平時考核的落腳點，以用促考，激勵公務員扛責干事。教育培訓促成長。優選平時考核優秀公務員參加干部示范培訓班、隴州大講堂等，精選部分公務員外出考察學習，通過突出重點培養，激發公務員干事創業。評優提拔立標桿。年度考核、推薦提拔、發展黨員等首先從平時考核“優秀”等次較多的公務員中產生。考獎掛鉤增動能。將公務員平時考核與年終考核掛鉤，針對年終考核優秀者，給予“嘉獎”，兌現獎金發放，真正讓“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”。