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3月25日，延長油田公司黨委委員、工會主席寇明靈到吳起采油廠，與基層一線職工代表及先進模范暢談心聲、共話發展，廣泛聽取職工意見，收集關于安全生產、成本控制及創新創效等方面的意見建議，并針對職工關心的“急難愁盼”問題展開調研，踐行群眾路線，凝聚發展共識，為公司高質量發展提供有力支持。吳起采油廠廠長馬濤參加調研活動。  

座談會上，28名來自采油廠一線不同崗位的員工、先進模范代表緊密結合自身工作實際交流分享工作經驗與心得，“希望建立一個心理健康室，關注職工心理健康疏導”“在薪酬福利方面，建議優化績效考核制度，使薪酬分配更公平合理，與職工工作成果緊密掛鉤，充分調動職工積極性”“希望改善基層辦公條件，增添必要的辦公設備與休息設施，提高工作舒適度與效率”……大家針對工作中存在的問題和困惑進行深入交流，并立足企業發展實際，積極建言獻策，就成本管控、安全生產、薪酬福利、創新創效、工作環境改善等方面提出了許多富有建設性和參考價值的意見和建議。

寇明靈指出，各位職工代表提出的意見建議，精準地反映了基層員工的心聲，每一條都飽含著大家對工作的責任心和對企業的深厚情感。他表示，尊重職工意愿，凝聚廣泛共識，是油田深化改革、實現高質量發展的根基。下一步，油田公司工會將堅持以基層調研座談為抓手，廣泛征集一線職工意見建議，并將大家提出的好建議和亟待解決的問題進行系統梳理、全面匯總，客觀準確地反饋給相關部門，切實助力基層一線攻克發展和工作中的難題，更好地滿足職工的期待，攜手全體職工共同開創油田發展新局面。

期間，寇明靈還來到吳起采油廠“張發珠創新工作室”和職工活動中心，查看小改小革成果和科技創新工作成效，并詳細了解張發珠個人事跡和發明創造項目成果。他希望采油廠繼續為職工搭建好學習成長交流平臺，用活激勵機制，全面激發企業員工參與小改小革、發明創造的工作熱情，為企業科學持續發展凝聚創新活力。同時，采油廠要站在“關愛員工”的角度，多開展豐富多彩的文化體育活動，加大一線文體器材的配備，努力為豐富職工業余文化生活提供陣地平臺，不斷提升職工幸福感和歸屬感。