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陽光訊（記者 鄭亞雷）為全面總結醫院2024年度工作成果，科學謀劃未來發展方向，加速推動醫院高質量發展，西安市第九醫院于1月4日至5日在學術報告廳召開了2024年度中層干部述職大會。本次大會著眼全局，立足長遠，旨在通過述職評議凝聚力量，進一步激發中層干部的責任意識和創新能力，為醫院在新形勢下實現跨越式發展奠定堅實基礎。院領導班子及全體149名中層干部參加會議，大會由院辦主任劉智梅主持。

本次大會高度重視述職工作的規范性與嚴謹性，以臨床醫技和行政后勤交叉評分的方式進行考核評議，確保述職考核公平公正。全院中層干部精心準備，按照既定要求從工作完成情況、存在問題及改進措施以及2025年工作計劃三個層面，逐一展開匯報。隨后，院領導對分管科室進行精準、全面、細致的點評。

副院長趙博對其分管的沿線醫療機構和職能科室進行了全面點評。他肯定了各科室在醫療服務、設備管理、安全保障等方面取得的成績，同時指出了當前存在的問題與改進方向。他強調，各科室要不斷優化管理模式、提高應急處置能力、強化主動服務意識，提升信息化水平和工作效率，以“三甲”復審為抓手，逐項完善工作流程，為醫院新一年的高質量發展奠定基礎。

副院長趙朝對其分管科室的工作進行了點評。他指出，科室負責人要以高度責任感推動業務與醫保政策的同步學習，注重技術創新和科研能力的提升，尤其是在填補醫院技術空白和交叉學科研究方面有所突破。要進一步加強科研和政策理解的能力建設，持續提升專業素養，在科研和管理水平上再上新臺階，為醫院的長遠發展貢獻力量。

紀委書記陳曉瑩對全年紀檢工作進行了總結。她肯定了紀檢監察室在院領導支持下取得的成績，監察室團隊的辛勤付出和責任擔當。她指出，紀檢工作離不開全院的理解與配合，紀檢干部要做“有溫度的”紀檢人，在嚴肅問責的同時，注重人性化與服務意識，從醫院整體發展出發，強化政策學習，提高自身素質，及時發現和提醒問題，助力醫院實現平穩和諧、快速發展。

副院長黃垚對過去一年的工作進行了全面回顧，并向全院職能科室及臨床團隊的辛勤付出表示感謝。她特別提到團隊協作與創新發展的重要性，強調在新的一年中要深化各科室之間的交叉互動與互補合作，積極應對國家健康政策從“治療”向“健康管理”轉型的趨勢。聚焦2025年的重點任務，踐行“主動、轉型、創新、擁抱”的發展理念。她以“世上無難事，只要肯登攀”鼓舞全體同仁，在新時代下不斷突破自我，為醫院高質量發展書寫新的篇章。

總會計師梁照國在點評中指出，新的一年我們要持續深化醫保政策學習和執行，加強對科室的精準培訓，創新管理模式，積極適應醫保付費改革及監管要求，通過創新思維和科學管理，加強職能科室與臨床科室間的協作與信息共享。同時，要發揮績效考核的杠桿作用，優化運營體系，以國家經濟管理政策為抓手，持續優化財務管理，加強風險意識，推動內控建設和經濟活動全周期監管，全面提升財務效能，為實現高質量發展目標提供堅實保障。

黨委書記鄭菊賢總結了過去一年的工作成果，在談到2025年的重點任務和改進方向時她指出，2024年全院職工勠力同心，通過黨建品牌賦能、愛心托管、志愿服務、嚴格內審和宣傳工作的推進，黨組織的政治功能顯著增強，黨建引領作用充分體現，為醫院的高質量發展提供了堅實保障，但在服務意識、工作作風和主觀能動性上仍需改進。展望2025年，鄭書記提出了五項具體要求：一要強化“正”的意識。始終堅持黨對醫院事業的全面領導，永葆政治本色，切實用黨的最新創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二要提升“干”的實效。立足部門職能職責，細化落實舉措，真正把各項工作任務落到實處。三要形成“拼”的氛圍。以知難而進、敢拼會贏的勁頭和氣勢，全力應對可能出現的困難和挑戰，面對發展中的問題，“躺平”不可取，“躺贏”更不可能，要團結奮斗，勇毅向前。四要有海納百川的涵養。學會包容和理解他人，尊重團隊成員的個性和差異，善于聽取不同的聲音，營造快樂、向上的工作氛圍，達到各有主見，集體心流。五要以持之以恒的規矩意識規范干。聚焦“內部控制”“資產管理”“招標采購”“選人用人”“規范醫保”等廉政風險點，突出“關鍵少數”“關鍵崗位”，健全完善制度，把監管定得更精準、防線扎得更嚴密。注重為臨床一線解決實際問題，不斷磨礪“勤快嚴實精細廉”的作風。

最后，院長馮占偉作總結講話。他肯定了全體中層干部一年來的工作和取得的成績，2024年是醫院充滿艱辛和挑戰的一年，各項重點任務、大型檢查接踵而至，通過全面且深入的“透明化”檢驗，對醫院是考驗、是錘煉，更是一種成長的收獲。中層干部述職大會不僅是工作總結的匯報會，更是發現問題、直面不足，汲取優秀的工作經驗的學習平臺，“獨行快，眾行遠”，通過相互學習，錨定目標、精準發力、務實篤行，同時，對各院領導的精準、細致的點評給予肯定。

馮院長指出，2025年是“十四五”規劃收官、“十五五”開局之年，是機遇與挑戰并存的一年，在這一承上啟下的關鍵節點上，他強調，一要堅定不移地以黨建為引領，全面加強黨風廉政建設，知敬畏、存戒懼、守底線，緊密貼合黨的二十屆三中全會精神和全國衛生健康大會的明確要求，為醫院的持續健康發展提供堅強的政治保障。二要緊繃安全穩定之弦，守牢筑牢安全底線紅線，健全安全管理制度，加大風險隱患排查力度，將安全意識深植于心、外化于行，織密安全穩定之網。三要腳踏實地真抓實干，全年圍繞“等級醫院復審年”“降本增效管理年”“醫保能力提升年” 三個年三個維度，全力謀劃高質量發展實踐之路。一是“醫院等級復審年”，深入鉆研醫院等級評審標準細則，讓標準成為日常醫療工作的準則與規范；深度領會2025年全國衛生健康會議精神，以學科建設為核心，著力在老年病、醫養結合、慢病健康管理、心理精神門診、創傷修復、急救體系建設等方面統籌規劃“探增量”；多渠道引進高層次人才，完善人才梯隊建設，全職與柔性，團隊和定向交相呼應，為醫院高質量發展提供人才保障；以三級公立醫院績效考核為指揮棒，用數據說話、用數據分析、用數據決策，持續改進；加強醫療質量安全管理，扎實開展多形式質控工作，推動醫療質量問題有效改進。二是“降本增效管理年”。優化運營管理體系，建立以成本數據為基礎、績效激勵為引導、運營分析評價的管理模式；調結構、控成本、提效率，優化資源配置；推進精益管理，開源節流，節能降耗，打造智慧后勤，爭創綠色醫院。三是“醫保能力提升年”，醫保基金與醫院的發展相輔相成，相互賦能。要精準把握醫保政策，學習好、培訓好、執行好，做到事前提醒、事中審核，合規使用醫保基金，保障基金安全。2025年，九院人要自信自立自強，發揚鐵軍精神，弘揚正氣正能量，強化危機意識，果斷跳出舒適區，在思想上銳意進取，行動上昂首闊步，攜手并肩，以無畏之姿勇赴2025。