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西安市長安區醫院分層崗位管理 優化人力配置 促進質量提升
2023-01-31 09:47:50 來源：陽光網-陽光報
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陽光訊（記者 鄭亞雷）隨著醫學科學的發展和醫學模式的改變，護理專業的內涵和外延都發生了較大的變化。近期，西安市長安區醫院為加強護理隊伍的科學管理，優化護理人力資源配置，落實責任制整體護理，實現護理人才與崗位的有機結合，2022年11月-2023年1月，在護理部的安排下，各臨床科室先后開展護士分層級崗位競聘。護理部主任李丹及副主任鄒榮參加了各科室護士分層競聘工作。
此次競聘過程分為科室自評、民主測評及PPT匯報。科室依據護士業務能力，結合工作年限、職稱、學歷等將護士分為N0-N3四個層級，護士們以PPT的形式展示出自己的工作業績、競聘優勢、對過去工作的思考及對未來工作的設想，各有亮點，獲得了評委老師及各位醫生代表的一致好評。
實施護士分層管理給了護理人員一個“能者上”的機會，使護士看到了努力發展的方向，不僅能調動護士學習的主動性，還讓護士發現自己業務知識水平的不足，自覺找準業務發展的方向，下班時間利用各種學習渠道，迅速提高自己的業務技能水平。實施層級管理形成了你追我趕、積極工作的良好局面，有利于護理人才梯隊的培養和建設，增強護理隊伍的凝聚力，使護理人員工作的主動性、積極性得到明顯提高。
護理人員是護理工作的直接執行者，也是保證護理質量的主導者。通過對護士分層次系統化培訓和考核管理，使護理人員的理論水平及專業技能得到一并提高，專業知識得到不斷更新。護士分層管理使我院的護理質量得到了質的飛躍，護理工作更加充滿生機，護理服務更加優質！
編輯：雯雯